拉萨市水利局党组召开2024年度党风廉政建设工作总结会

2024年11月29日，拉萨市水利局党组书记张振平主持召开拉萨市水利局党组召开2024年度党风廉政建设工作总结会，传达学习中央、自治区党委和拉萨市纪委全会精神，深入学习贯彻落实党中央和区市党委关于党风廉政建设工作的部署要求，总结回顾2024年一年的工作，分析当前存在的困难和问题，安排部署下一步工作，动员全体党员干部进一步统一思想、凝聚共识，以更加坚定的决心、更加有力的措施，推动党风廉政工作不断取得更大的成效。

会议指出，2024年，在区市党委的坚强领导下，在市纪委派驻纪检组的有力指导下，拉萨市水利局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央和区市党委关于全面从严治党工作各项决策部署，全面贯彻中央和区市纪委全会精神，扎实开展党纪学习教育，以崭新的精神风貌和昂扬的工作姿态推动拉萨市水利局党风廉政建设工作再上新台阶。一是加强组织领导，落实廉政责任。制定印发《拉萨市水利局党组2024年落实党风廉政建设主体责任工作要点》，召开2024年度党风廉政建设工作动员部署会，将党风廉政建设任务层层分解，确保党风廉政建设工作与水利业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2024年度以来，共召开党风廉政建设专题会议2次，第一时间研究制定贯彻落实的具体措施。二是强化党纪学习教育，增强廉政意识。通过集中学习、个人自学、专题研讨、实地参观等方式深入开展党纪学习教育，24年以来组织廉政集中学习4次，开展专题研讨4次，观看警示教育片1次，参观拉萨市廉政教育基地1次。同时，积极推进廉政文化进机关活动，通过设置廉政宣传栏、悬挂廉政标语、摆放廉政书籍等方式，持续营造浓厚的廉政文化氛围。高质量召开党纪学习教育专题组织生活会，通过谈心谈话、书面征集等方式收集归类整理意见建议10余条，全体党员认真开展批评和自我批评，达到了“团结-批评-团结”的效果。三是完善制度建设，规范权力运行。制定印发《拉萨市水利局2024年度理论学习中心组学习计划》《拉萨市水利局2024年度意识形态工作要点》《拉萨市水利局2024年度党建工作要点》等，明确年度各项工作目标任务。围绕权力运行的关键环节和重点岗位，认真开展廉政风险排查，共排查出廉政风险点20余个，并制定了相应的防控措施。严格执行民主集中制，2024年以来，共召开局党组会议12次，研究“三重一大”事项100余项。四是加强作风建设，提升工作效能。针对干部职工在工作中存在的纪律松弛、作风散漫等问题，通过谈心谈话等方式，切实转变干部职工的工作作风，2024年，局党组书记与班子成员、班子成员与科室负责同志开展谈话实现全覆盖。进一步完善《拉萨市水利局考核办法》《拉萨市水利局公益性人员考核办法》，通过明确考核内容、考核标准和考核方式，切实提高了工作效率和服务质量，优化了工作环境。加强对公务接待、公务用车等方面的管理，严格控制“三公”经费支出。全年共开展中央八项规定精神执行情况检查3次，未发现违规违纪问题。五是强化监督执纪，落实工作责任。加强对党组织和党员干部执行党的纪律情况的监督检查，严肃查处违反党的纪律的行为。全年共开展党内监督检查2次，未发现相关问题线索。积极支持配合纪检组开展工作，自觉接受纪检组的监督。全年共受理纪检组交办的信访举报件1件，已全部办结。六是突出选人用人导向，构建堪当重任干部队伍。认真贯彻落实新时代好干部标准和民族地区好干部“四个特别”要求，深化干部政治素质考察，动态掌握班子成员和干部队伍整体结构、运行情况、优化方向和现实表现，不断提高选人用人质量。今年以来，共轮岗交流干部2人（次）。

会议强调，一是进一步加强党风廉政建设宣传教育。充分利用“拉萨水利”微信公众号、拉萨市人民政府水利网等平台作用，开展形式多样的党风廉政建设宣传教育活动，增强教育的吸引力和感染力。深入推进廉政文化进机关活动，加强对干部职工的廉政文化熏陶，持续引导干部职工树立正确的价值观和权力观，增强廉洁从政的自觉性。二是进一步强化党风廉政建设制度执行。持续组织全局干部职工深入学习党风廉政建设制度，使干部职工熟悉制度内容，掌握制度要求，增强制度意识，自觉遵守制度。将党风廉政建设制度执行情况纳入年度绩效考核体系，作为科室和个人评先评优、晋升晋级的重要依据。三是进一步完善党风廉政建设监督机制。认真落实党内监督条例，充分发挥局党组、局机关党总支、党支部等作用，加强对党员干部的日常监督管理认真落实党内监督条例，充分发挥局党组、局机关党总支、党支部等作用，加强对党员干部的日常监督管理。四是深入推进党风廉政建设与业务深度融合。要结合业务工作特点，找准党风廉政建设工作的切入点和着力点，制定有针对性的党风廉政建设措施，切实将党风廉政建设工作要求落实到具体业务工作中。要明确各班子成员、各科室在党风廉政建设工作中的职责和任务，将党风廉政建设工作任务分解到每个岗位、每个人员，确保人人肩上有责任、个个心中有压力。要充分发挥考核评价的导向作用，促进党风廉政建设与业务工作深度融合。